起きたら16時、何も出来ないまま夜を迎える、遅番としては標準的な休日。
ただ残念なのは、明日が出勤というコトでしょうか。
給料が出たわけですが、3日に出た分を休出とせずに、正月出勤手当で落とすのは、まあいい
今月からは更に、遅番で出た分の残業時間をカットされている模様です
(以前にも揉めたんですが、派遣元の就業規則では1日7.5時間労働であるのに
派遣先の勤務シフトが6.5時間だからといって、残業になる1時間分を派遣元が
残業時間として認めるわけにはいかない、という問題)
コレには様々な問題を孕んでおりまして、派遣先からは1時間分の残業代は出ている
はずなのに、支給の段階で就業規則と折り合わないからとカットできるものなのか・・・
幸いなのは、遅番の労働時間がもっと短くて、残業代どころか、タダ働きを
せなゃいけないと恫喝された以前に比べて、正規就業時間が延長された、コトですか
…しかしこれも、立場の弱い子会社と協力会社のみで遅番を廻すことになった結果、なんですが
そんなコトよりも、目論見よりも2万も少なくなった給料と、想像していたよりも
2万以上多い借金の残高。2月も労働日数が短いですから、身悶えてしまいます。。。
(と)
